近日，如皋市工會召開“第十六次代表大會”，會上泰慕士公司織造分工會被評為“如皋市模范職工小家”，公司工會主席楊敏獲得“如皋市優秀工會工作者”稱號。

近年來，在如皋市總工會和公司黨支部的領導下，泰慕士工會緊密圍繞公司中心任務，加強隊伍建設，深化民主管理，維護職工合法權益，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，努力讓職工群眾有“家”

的歸屬感和幸福感。

堅持黨的領導  提升職工思想意識

泰慕士結合公司的實際，開展社會主義核心價值體系學習教育活動，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，教育引導廣大職工牢固樹立中國特色社會主義理想信

念，確保工會的工作方向與黨的要求保持一致。

強化人才培育  提升職工技能水平

泰慕士堅持人才強企，深化培優推優。公司結合職工需求和生產實際，定期開展勞動競賽和技能比武，并通過“泰慕士管理學院”開展系統培訓，全面提高員工實戰和操作技能。

公司每年從一線員工選拔優秀人才進入管理團隊，評選星級員工，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

維護員工利益  提升職工幸福感

自2000年開始，公司就為全體員工辦理了五險一金，如今已有300多名員工從公司退休，他們人人有醫保，月月有退休金。公司每年重陽節、春節都會接她們回家節過，并為她送上節日禮物和慰問

金。

針對不同節日和紀念日，開展不同主題的慶祝紀念活動，如好聲音比賽、羽毛球、乒乓球比賽等。每年年底，舉辦迎春抽獎聯歡會，公司員工、退休人員和基金會的孩子大家聚在一起吃年夜飯，欣

賞泰慕士藝術團自編自演的節目，同時穿插激動人心的抽獎活動。

每個車間都配備一名“知心姐姐”，按照“生日有祝福、新婚有禮品、生病有人看、困難有人幫”的要求，把愛延伸到每一位員工身邊。

關愛弱勢群體  提升職工責任擔當

公司于2009年成立“泰慕士愛心基金會”，并在公司內招募了一支“愛心媽媽”服務隊，打造了“公司+基金會+員工志愿者”的志愿服務模式。在經濟上，基金會承擔孩子們所有的學費和生活費，

直到他們能獨立工作、生活為止；在生活中，“愛心媽媽”們與孩子開展“一對一”的幫扶。14年來，共幫扶了如皋、六安地區的118名孤困兒童。

愛心媽媽們先后榮獲“全國學雷鋒最佳志愿服務組織”、“江蘇省工人先鋒號”、“江蘇省十佳巾幗志愿服務隊”、“江蘇兒童慈善突出貢獻單位”等榮譽稱號。

成績的取得不僅僅是一份榮譽，更是一份沉甸甸的責任。接下來，泰慕士工會將進一步開拓進取、銳意創新，求真務實、真抓實干，切實把工會建設成為職工群眾信賴的“職工之家”， 把工會干

部錘煉成為職工群眾信賴的“娘家人”“貼心人”，在工會工作中再創佳績。